Lập kế hoạch cho năm mới cùng Career Buddies

Vào thời điểm chuyển giao từ năm cũ sang năm mới, rất nhiều người trong số chúng ta thường có thói quen lập ra một danh sách các mục tiêu để phấn đấu trong năm sau, ví dụ như sẽ học thêm một kỹ năng mới hay thay đổi 1 thói quen xấu. Tuy nhiên, phần lớn các cuộc “cách tân năm mới” này thường phá sản nhanh chóng chỉ sau một vài tháng. 

Thủ phạm gây ra sự sụp đổ của các kế hoạch này nằm ở việc chúng ta theo đuổi một sự thay đổi quá lớn mà lại mong muốn đạt được kết quả nhanh chóng. Thay vào đó, cách tiếp cận khả thi hơn là chia ra những mục tiêu nhỏ, vừa sức và cộng dồn theo thời gian sẽ giúp chúng ta tiến gần hơn với mục tiêu lớn muốn đạt được.

Tất cả những việc quan trọng đều cần (nhiều) thời gian

Có một sự thật là các thói quen xấu hay những điểm yếu của chúng ta không tự nhiên mà có, mà là kết quả sau nhiều năm tháng, hoặc thậm chí chúng ta có thể đổ lỗi cho quá trình tiến hóa, gen di truyền của ông bà để lại không phải gen trội. Việc xem mạng xã hội ban đầu dường như có vẻ vô hại, nhưng sự lặp lại liên tục mỗi ngày khiến nó dần dần trở thành 1 thói quen khó sửa. Điều này cũng đúng trong việc hình thành 1 thói quen tốt hay học một kỹ năng mới. Để thức dậy sớm hơn, nếu mỗi tuần chúng ta dậy sớm hơn 15 phút thì sau 2 tháng chúng ta đã dậy sớm hơn 2 tiếng, và thói quen này sẽ bền vững hơn việc sau 1 ngày thay đổi từ cú đêm để dậy lúc 6h sáng. Để học một ngôn ngữ, kể cả tiếng Việt, nhiều khi chúng ta quên mất rằng mình mất hơn 2 năm đầu đời chỉ để học nghe, rồi nhiều năm sau đó để học nói, học đọc và học viết. Đặt ra một mục tiêu lớn không hề sai, nhưng hãy đảm bảo rằng chúng ta có cũng có kế hoạch thời gian phù hợp với mục tiêu đó.

Lãi gộp không chỉ đúng trong lĩnh vực tài chính

Trong lĩnh vực tài chính có một khái niệm là lãi gộp (compounding interest). Giả dụ ngày hôm nay bạn có 10 đồng, và lãi suất là 5% một năm. Sau 15 năm, bạn sẽ có xấp xỉ 20 đồng, gấp đôi số tiền hiện có.

Vận dụng lối suy nghĩ này, nếu mỗi năm chúng ta chỉ tốt hơn 5%, sau 15 năm chúng ta sẽ khôn ngoan gấp đôi bản thân mình ở hiện tại, và trong 30 năm, chúng ta sẽ giỏi hơn version hiện tại của mình đến 4 lần. Tất cả mọi sự kiên trì đều sẽ đem lại kết quả xứng đáng.

Bắt đầu từ đâu?

Để kế hoạch cho năm mới của mình khả thi hơn, bạn có thể xem qua một số gợi ý được Career Buddies chia sẻ:

  • Tư duy ngược – Backward thinking: Bắt đầu bằng việc xác định mục tiêu là gì và đi ngược lại từng bước nhỏ để xác định ở mỗi bước việc mình cần phải làm gì.
  • Sử dụng các công cụ giúp bạn theo dõi các việc cần phải làm và sự tiến triển của bản thân, như Trello hay Notion
  • Tham gia cộng đồng Career Buddies để được động viên, khích lệ và đồng hành trên chặng đường phát triển bản thân của mình.

Career Buddies mong được cùng các bạn bình tĩnh, từ tốn, cùng nhau đặt từng bước vững chắc trên hành trình khám phá bản thân và thế giới này nhé.

Happy 2022 From Career Buddies with Love!

Career Buddies team

Những việc có thể làm sau buổi phỏng vấn

Sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường mất từ một đến vài tuần để thông báo kết quả. Thời gian này thường khiến chúng ta hồi hộp và lo lắng hơn cả, tuy nhiên, không có quá nhiều thứ chúng ta có thể làm hơn là kiên nhẫn chờ đợi. Trong lúc này, mình có thể tận dụng 3 thời điểm dưới đây để giữ liên lạc mà không khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bị hối thúc và khó chịu.

Một việc chúng ta nên làm vào cuối mỗi buổi phỏng vấn là hỏi nhà tuyển dụng trong bao lâu thì sẽ nhận được phản hồi và thông tin về các bước tiếp theo. Mốc thời gian này sẽ giúp chúng ta xác định được khi nào thì nên follow up với nhà tuyển dụng, và như thế nào.

Thư cảm ơn

Thời điểm: trong vòng 1-2 ngày sau buổi phỏng vấn.

Đây là một email ngắn gọn với nội dung cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để nói chuyện với mình. Chúng ta có thể nhắc đến một số thông tin mà buổi phỏng vấn đã giúp mình hiểu thêm về công ty hay về team mình đang ứng tuyển. Bức thư này chỉ nên ngắn gọn súc tích, với mục đích giúp chúng ta thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc đó và để cảm ơn. Trong trường hợp chúng ta vẫn còn 1 số điều chưa kịp trình bày trong buổi phỏng vấn, mình không nên thêm các nội dung đó vào bức thư này nhé.

Thư follow up

Thời điểm: trong vòng 1 tuần sau thời điểm mà nhà tuyển dụng đã hẹn sẽ phản hồi cho bạn.

Nếu chúng ta không nhận được thông tin gì từ nhà tuyển dụng tại thời điểm họ đã hẹn sẽ phản hồi, bạn có thể chuẩn bị một email để follow up nhưng không nên gửi ngay lập tức mà nên chờ 1 tuần sau đó. Có thể nhà tuyển dụng đã gửi offer cho một ứng viên khác, và ứng viên đó có thể không nhận offer và bạn vẫn còn đang trong danh sách được cân nhắc. Gửi email lúc này có thể giúp bạn có thêm một chút lợi thế. 

Nội dung của bức thư này cũng tương tự như nội dung của bức thư cảm ơn, và kết thúc bằng việc nhấn mạnh bạn đang rất mong đợi sự phản hồi từ phía công ty.

Thư phản hồi

Thời điểm: sau khi nhận được thư từ chối.

Nếu bạn cảm thấy buổi phỏng vấn đã diễn ra rất tốt nhưng bạn không được đề nghị công việc đó, bạn có thể gửi email cho nhà tuyển dụng để xin phản hồi (feedback) về buổi phỏng vấn. Không tất cả nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian để phản hồi cho bạn, nhưng nếu có, bạn sẽ nhận được một số kinh nghiệm để trong các buổi phỏng vấn tiếp theo bạn sẽ thể hiện tốt hơn. 

Trong bức thư này, bạn cũng nên ngắn gọn và đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng một lần nữa nhé.

Tham khảo một số mẫu thư tại đây nhé.

Bài viết được Career Buddies biên dịch từ HBR. Các bạn vui lòng trích dẫn nguồn khi sử dụng.

Học Mọi Kiến Thức Với Phương Pháp The Feynman Learning Technique

Richard Feynman được xem là một tượng đài của ngành vật lý học lý thuyết. Ông đạt giải Nobel năm 1965 cho những nghiên cứu của mình về lý thuyết cơ học lượng tử- tạm thời tụi mình chưa cần phải bận tâm cơ học lượng tử là gì đâu.

Richard Feynman tự gọi bản thân là một “kẻ hiếu kỳ” và nhờ vậy, ông luôn luôn tìm tòi, khám phá những điều mới. Quá trình học hỏi liên tục giúp ông đúc kết lại thành một phương pháp học rất khoa học mà tụi mình tin là có thể giúp bạn trong việc tìm hiểu một lĩnh vực kiến thức mới, hay giúp bạn đỡ căng thẳng hơn khi cố gắng hiểu công việc mới trong tuần/tháng đầu tiên đi làm chẳng hạn.

Phương pháp của Feynman gồm 4 bước như sau:

Bước 1. Tưởng tượng bạn đang giảng điều mình cần học/hiểu cho một con vịt đồ chơi/ hay một đứa trẻ.

Các kỹ sư phần mềm thường debug – tìm và sửa lỗi – bằng cách giảng giải từng dòng code cho một con vịt đồ chơi có thật hay tưởng tượng. Nhìn thì hơi hâm, nhưng việc cố gắng giải thích cho một con vịt ngốc buộc bạn phải suy nghĩ đơn giản nhất có thể, và việc đơn giản hoá sẽ giúp mọi thứ rõ ràng dễ hiểu hơn.

Bước 2. Xác định những lỗ hổng trong ‘bài giảng’ của bạn cho con vịt.

Những chỗ bạn gặp khó khăn trong khi giải thích cho chú vịt kia chính là những điểm bạn chưa hiểu. Hãy ghi chú lại những điểm đó, sau đó đọc lại tài liệu, hỏi thêm những người khác để hiểu thấu đáo hơn.

Bước 3. Sắp xếp và đơn giản hoá

Bây giờ thì bạn thử giảng đạo lại cho chú vịt kia từ đầu đến cuối một cách trơn tru xem. Nếu vẫn còn vấp ở chỗ nào, bạn nên lặp lại bước 2 để hiểu sâu hơn về chỗ đó.

Bước 4. Trở thành diễn giả chuyên nghiệp

Bước này là tuỳ ý của bạn, trong trường hợp bạn muốn chắc chắn là bạn hiểu đúng vấn đề. Hãy thử giảng lại cái hiểu của bạn cho 1 người khác (tạm tha cho chú vịt :)) để thử xem họ có hiểu những gì bạn đang nói hay không và những lời bạn đang nói có đúng hay không.

Tụi mình mong các bạn tìm được niềm vui khi trò chuyện với bạn vịt và học thêm được nhiều điều mới mẻ và thú vị.

Bài viết do CareerBuddies.vn tổng hợp và biên soạn – các bạn vui lòng trích dẫn nguồn khi chia sẻ lại nhé!